Tabla de contenidos.
Como sabe cualquier gerente o director de empresa, contratar personal nuevo es una tarea necesaria y potencialmente riesgosa. Necesita a las mejores personas para el trabajo, especialmente si su empresa está creciendo. Las nuevas ideas, perspectivas y habilidades amplían el alcance, los mercados y las posibilidades. Pero, ¿cómo sabe realmente que un nuevo empleado es confiable? ¿Conlleva algún riesgo oculto para la situación financiera o legal de su empresa? Y, en un economía de la reputación, ¿cómo puede estar seguro de que las opiniones y afiliaciones de sus empleados no van en contra de su espíritu empresarial? Una investigación de verificación de antecedentes previa al empleo puede brindarle la tranquilidad de saber que ha tomado la decisión correcta.
¿Qué son las investigaciones de antecedentes previas al empleo?
Como se discutio en un blog recienteLas verificaciones de antecedentes se realizan de diversas formas. Una investigación de antecedentes previa al empleo revisa cuidadosamente el historial criminal, comercial, financiero, profesional y personal de una persona con fines laborales. Es importante destacar que permite a una empresa validar la información de un posible empleado y verificar que es quien dice ser. Además, ahonda en una variedad de factores de riesgo conocidos para ver si hay señales de alerta. Además de verificar un historial de criminalidad, esto incluye posibles prácticas y asociaciones comerciales turbias, opiniones extremistas o afiliaciones políticas desagradables.
Las verificaciones de antecedentes previas al empleo son cada vez más común, particularmente en lo que respecta al acceso al dinero, a información sensible y/o a poblaciones vulnerables. También se han vuelto más importantes a medida que la pandemia de Covid-19 ha alterado nuestros patrones de trabajo y cada vez más empleados trabajan de forma remota, lejos de la supervisión diaria en la oficina.
¿Por qué realizar una investigación de antecedentes previa al empleo?
Construida con el tiempo, la confianza es un ingrediente esencial en relaciones interpersonales, laborales y comerciales sanas y productivas. Sin embargo, sin la base de una relación preexistente o una conexión personal, puede resultar difícil evaluar la confiabilidad de alguien. Esto es especialmente cierto cuando muchas de nuestras interacciones ahora están mediadas por la tecnología. ¿Cómo sabes que realmente puedes confiar en alguien, especialmente cuando están involucradas las finanzas de tu empresa? Además, los clientes y el público ven cada vez más el uso de las redes sociales personales de los empleados como un reflejo de su empleador. Esto significa que las empresas deben ser conscientes de evitar posibles Desastres de reputación de empleados en redes sociales.
Para las empresas, los riesgos de equivocarse en la contratación son múltiples. No conviene perder tiempo y recursos capacitando a empleados que no se adaptan bien al puesto o a la cultura de la empresa o, peor aún, que podrían dañar las finanzas o la reputación de la misma.
Previo Cybertrace Las investigaciones de antecedentes previas al empleo han revelado comentarios racistas en las redes sociales que no se alinean con la ética empresarial del cliente, afiliaciones políticas extremas, emprendimientos comerciales fallidos, antecedentes de empresas liquidadas por la Comisión Australiana de Valores e Inversiones (ASIC), tratos comerciales cuestionables y asociaciones con delincuentes como bandas de motociclistas, así como evidencia de corrupción. Teniendo en cuenta estos riesgos, un producto de inteligencia premium como Cybertrace's le brinda seguridad, certeza y tranquilidad.
Cómo Se Compara Cybertrace ¿En qué se diferencia de otros proveedores?
Muchos proveedores de descuentos ofrecen verificaciones de antecedentes que no son más que volcados de información automatizados de una variedad de bases de datos en línea. Si bien es fantástico tener mucha información, Cybertrace se destaca de los demás al ofrecer un producto de inteligencia premium. Nuestros analistas experimentados agregan un valor significativo a cualquier información aplicando sus habilidades de investigación y experiencia analítica. Como resultado, brindamos más profundidad y amplitud que nuestros competidores para brindarle la imagen más completa posible. Es importante destacar que esto protege a su empresa, sus finanzas y su reputación de riesgos innecesarios.
Un ejemplo reciente lo ilustra bien. Cuando una firma de capital privado estaba considerando prestar dinero a su cliente, necesitaba una evaluación exhaustiva de inteligencia de riesgos financieros. Debido a CybertraceGracias a la incomparable experiencia y trayectoria de, la empresa nos contrató para llevar a cabo una investigación exhaustiva de verificación de antecedentes. Al principio, toda la información disponible sobre el solicitante del préstamo resultó positiva. No fue hasta Cybertrace Los analistas examinaron de cerca a los asociados del cliente y comenzó a surgir una imagen más oscura. Al final, quedó claro que su cliente buscaba obtener un préstamo en nombre de un criminal convicto. CybertraceEl meticuloso trabajo de inteligencia salvó así a la firma de capital privado de un riesgo financiero y legal significativo. ¡Una verificación de antecedentes con descuento automatizada nunca habría detectado esto!
¿Qué hacen los servicios de investigación de antecedentes pre-empleo premium? Cybertrace ¿Oferta?
Cybertrace ofrece una gama de servicios premium de investigación de verificación de antecedentes previos al empleo y productos de inteligencia relacionados. Lo que es apropiado para cada cliente depende de su situación única, así como del contexto legal. Como tal, una verificación completa de antecedentes penales sólo se puede llevar a cabo con el consentimiento del Sujeto. Sin embargo, incluso sin el consentimiento del sujeto, las investigaciones de verificación de antecedentes premium aún pueden presentar una imagen completa de la identidad de alguien. Esto podría incluir:
- un historial detallado de comparecencia ante los tribunales penales y civiles;
- información sobre quiebras, propiedad inmobiliaria, arrendamiento, fondos de jubilación autogestionados, registro de empresas o empresas;
- direcciones anteriores, proveedores de servicios públicos y personas con las que residió el Sujeto;
- cualquier dominio o sitio web alojado por el Sujeto;
- evidencia de juegos de azar en línea (dentro de ciertas limitaciones);
- el historial de redes sociales del Sujeto, así como cualquier asociación relevante con otros;
- cualquier aparición en medios de comunicación;
- para clientes corporativos que emprenden debida diligencia ejecutiva, Cybertrace También puede proporcionar información sobre si el Sujeto es una persona políticamente expuesta (PEP), afectada por sanciones o exclusiones internacionales, o potencialmente implicada en esquemas de lavado de dinero o evasión fiscal.
¿Las investigaciones de verificación de antecedentes son solo para nuevos empleados?
Como propietario/gerente de una empresa, debe conocer los riesgos financieros, legales o de reputación que puedan conllevar los nuevos empleados. CybertraceLas investigaciones premium de verificación de antecedentes previas al empleo ciertamente brindan esa tranquilidad. Pero ¿qué pasa con sus empleados actuales? ¿Alguno de ellos tiene problemas con la ley o está adicto al juego en línea? ¿Su actividad personal en las redes sociales podría ser potencialmente perjudicial para la reputación de su empresa? ¿Podrían tener alguna afiliación desagradable que preferirías conocer ahora que leer en los periódicos más adelante? Cybertrace puede brindarle un servicio de investigación de verificación de antecedentes rápido, discreto y profesional para examinar a todos sus empleados. Esto puede ocurrir de forma puntual o periódicamente como parte de la estrategia de gestión de riesgos de su empresa. Además, también brindamos el mismo servicio con respecto a contratistas y proveedores, así como objetivos de fusiones/adquisiciones. Contáctenos hoy mismo para analizar opciones y soluciones personalizadas que se adapten a su negocio.
¿Que necesito hacer?
Si desea tranquilidad con respecto a los antecedentes y afiliaciones de los nuevos empleados, no se conforme con un producto con descuento. Para obtener investigaciones de antecedentes pre-empleo de primera calidad, así como verificaciones de antecedentes continuas de empleados actuales, contratistas, proveedores y objetivos de fusiones y adquisiciones, póngase en contacto con los expertos reconocidos internacionalmente en Cybertrace hoy. Le proporcionaremos toda la información que necesita para tomar decisiones informadas y seguras.
Esta publicación fue revisada para garantizar su precisión y legibilidad el 27 de noviembre de 2024.
