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Verificación de antecedentes para ejecutivos
Dado el panorama competitivo actual y las crecientes tasas de desempleo, los candidatos a nivel ejecutivo están más dispuestos a hacer tergiversaciones manifiestas que pueden descubrirse durante el proceso. debida diligencia ejecutiva (pre-empleo verificación de antecedentes) proceso.
Los ejecutivos pueden hacer afirmaciones durante la entrevista, como embellecer o inventar credenciales, omitir antecedentes penales o condenas regulatorias, o proporcionar circunstancias falsas sobre su salida de un empleador anterior.
Hay muchas señales de alerta a las que debe prestar atención, pero tenga cuidado con cualquier candidato que no acepte una verificación previa al empleo, especialmente una diligencia debida ejecutiva. A menudo vemos rechazo por parte de candidatos que tienen algo que ocultar.
El desafío para los directores corporativos y los equipos de gestión es identificar señales de alerta y evitar posibles situaciones embarazosas y litigios de contratación negligentes examinando adecuadamente a estos candidatos antes de tomar decisiones de contratación.
Del mismo modo, los inversores, banqueros y capitalistas de riesgo comparten el interés de saber realmente en quién están invirtiendo potencialmente. Desafortunadamente, muchos inversores sólo consideran "qué" y no "quién" cuando realizan la debida diligencia para inversiones inminentes.
Es posible que haya oído que Yahoo sufrió una grave vergüenza cuando se reveló que el director ejecutivo Scott Thompson falsificó su título y que no se llevaron a cabo una debida diligencia ejecutiva competente o incluso controles generales previos al empleo. Ha habido otras personas de alto perfil que han mentido sobre sus currículums, incluidos asuntos que recientemente se han remitido a la Comisión Independiente Contra la Corrupción (ICAC).
Al realizar una debida diligencia ejecutiva exhaustiva (verificaciones previas al empleo a nivel ejecutivo), un analista calificado puede identificar cuestiones relevantes relacionadas con la carrera profesional y la historia personal de un ejecutivo. Esto, a su vez, protege al posible empleador o inversor.
Cybertrace son expertos en Inteligencia de código abierto (OSINT) Técnicas de detección de amenazas y detección de señales de alerta importantes que se esconden en la red, incluso en las redes sociales. A menudo, las personas publican fotos y contenido en las redes sociales sin tener en cuenta su audiencia potencial.
Lamentablemente, el contenido puede avergonzar a un empleador o inversor y dañar la reputación de una empresa. Nuestras técnicas de evaluación de las redes sociales de un ejecutivo descubrirán cualquier contenido relevante que pueda ser motivo de preocupación. Siga leyendo para obtener más información sobre por qué las verificaciones de antecedentes de los ejecutivos son más importantes de lo que cree.
1. Credenciales no verificadas
Todos hemos escuchado historias de personas que han proporcionado mentiras sobre sus empleadores anteriores, su nivel de antigüedad o su educación. También se sabe que los candidatos tergiversan sus logros profesionales, eligen qué antiguos empleadores declararán o tergiversan su trabajo voluntario. Si bien una pequeña falsedad puede no ser necesariamente motivo inmediato para descalificar a un candidato, una tergiversación menor puede ser un indicador importante de un patrón de comportamiento más amplio.
2 Bancarrota
La divulgación de un informe de quiebra personal por parte de un candidato puede no ser un factor decisivo; sin embargo, los hechos específicos que rodean la quiebra pueden ser un indicador importante. Una revisión exhaustiva de los documentos asociados puede proporcionar información valiosa relacionada con los ingresos anteriores del candidato, las deudas pendientes o finalizadas y otros activos que se tenían en el momento de la quiebra.
3. Razones para dejar un trabajo
Si bien los despidos han sido frecuentes debido a las condiciones económicas actuales, los candidatos pueden aprovechar este hecho a su favor con los posibles empleados. Durante la entrevista, un candidato puede engañar al posible empleador haciéndole creer que fue víctima de una reducción de personal, cuando en realidad fue despedido por problemas de desempeño o quejas disciplinarias.
Además de entrevistar referencias para verificar la información proporcionada, los antiguos colegas o socios comerciales pueden arrojar luz sobre la real motivo por el que un individuo abandonó la empresa. El descubrimiento de un litigio con un antiguo empleador también puede producir hechos relevantes sobre conflictos anteriores.
4. Litigio
Los registros de litigios civiles pueden estar dispersos por toda Australia y la región de Asia y el Pacífico donde el candidato ha vivido o trabajado. El primer paso para identificar litigios civiles relevantes es localizar e investigar a fondo dichas jurisdicciones; una revisión de los documentos judiciales pertinentes puede identificar acusaciones de mala conducta, acoso o tratos comerciales cuestionables.
5. Gravámenes fiscales y disputas financieras
La existencia de gravámenes fiscales, sentencias o disputas financieras puede sugerir que el candidato está bajo presión financiera o puede estar viviendo por encima de sus posibilidades. Los candidatos que se encuentran bajo presión financiera pueden ser más susceptibles a cometer fraude. Los candidatos a ejecutivos con acceso a las finanzas de una empresa corren un riesgo aún mayor de sufrir malversaciones en el futuro.
6. Arrestos por conducir bajo los efectos del alcohol
Una revisión de los antecedentes penales y de las licencias de conducir dentro de la región apropiada en la que ha residido el individuo podría identificar un cargo previo por conducir bajo los efectos del alcohol. Múltiples cargos o arrestos pueden generar preocupaciones sobre los posibles problemas de abuso de sustancias de un candidato, mientras que los registros policiales relacionados con el arresto respectivo pueden identificar otra información relevante.
7. Condenas penales previas
Este tema, que suele ser un tema candente para los directores corporativos y el personal de contratación, es de vital importancia comprender la amplia gama de diferencias entre los procedimientos judiciales federales y estatales en lo que respecta a la vivienda y la difusión de antecedentes penales. Identificar el historial de domicilios de un candidato y las jurisdicciones pertinentes es el primer paso para localizar posibles antecedentes penales.
Dependiendo del territorio investigado y de la resolución de la acusación penal respectiva, es posible que no se puedan identificar muchas infracciones y/o acusaciones menores. Los expedientes penales más frecuentes, que están fácilmente disponibles, suelen proporcionar una gran cantidad de información valiosa sobre los antecedentes de un candidato (que puede o no ser discutida abiertamente por el candidato durante el proceso de entrevista).
8. Asuntos regulatorios
Si un candidato ha obtenido una licencia o certificación profesional de una agencia reguladora local, estatal o federal (es decir, juntas estatales de licencias, etc.), es posible que la agencia respectiva lo haya sancionado o reprendido por mala conducta profesional.
9. Afiliaciones corporativas ocultas
Los hallazgos de corporaciones asociadas que un ejecutivo o sus familiares han establecido plantean preguntas sobre posibles acuerdos autónomos o problemas de conflicto. Tenga en cuenta que esta entidad “fantasma” puede haberse creado como proveedor o cliente para apropiarse indebidamente de fondos.
10. Problemas de las redes sociales
A diferencia de las bolsas de trabajo tradicionales, las redes sociales te permiten realizar verificaciones previas al empleo de tus potenciales empleados ejecutivos a nivel social. Puedes obtener más información sobre sus vidas, personalidades y estética: un currículum orgánico y auténtico.
No solo puedes empezar a entender su personalidad, sino que también puedes ver cómo interactúan socialmente a través de los comentarios y los tipos de cuentas que siguen. Si bien es fácil detectar señales de alerta, es igualmente importante buscar qué les apasiona explorando sus feeds.
Por favor, Contactar con nosotros para una discusión confidencial relacionada con sus requisitos de diligencia debida.
